Фото: rawpixel/pixabay.com/CC0 0.1
Всё больше российских работодателей ищут сотрудников в сети Интернет. Доска объявлений в сети даёт возможность широкого выбора кандидатов и возможность получить о них максимум информации.
Просмотреть бесплатные резюме сегодня можно на многих интернет-порталах и онлайн-биржах труда.
Фото с сайта adsend.ru
Согласно статистике, резюме, размещённым в сети, доверяют более 50% российских организаций. Чуть меньше половины компаний выбирают сотрудников из числа собственных связей и знакомств.
Соискатели также регулярно выкладывают свои резюме на специальные интернет-ресурсы или группы в социальных сетях. Такой способ поиска работы достаточно удобен, ведь не нужно самому обзванивать потенциальных работодателей, они сами найдут резюме в сети и предложат вакансию или пригласят на собеседование.
По статистике, больше всего резюме появляется осенью, когда отдохнувшие летом россияне начинают мониторить онлай-биржи труда и ходить с одного собеседования на другое.
На российском рынке труда самым привлекательным городом, конечно, является Москва. Уровень безработицы в столице составляет 1,8% — это втрое ниже, чем в целом по стране. Причём четверть всех безработных составляет молодёжь от 16 до 29 лет.
По статистике, анкету среднестатистического кандидата в Москве рекрутёры просматривают примерно пять раз в месяц. 22% соискателей получают приглашение на собеседование. При этом выяснилось, что резюме бездетных и молодых кандидатов просматривают чаще.
Особенности составления резюме
Однако составление резюме — дело не из простых, тут также имеются свои нюансы.
Рекрутёры советуют в резюме не расписывать личные качества, а делать ставку на опыт и профессиональные достижения. Особенно в описаниях личных качеств работодателей раздражают такие слова, как целеустремлённость, коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Специалисты советуют указывать в резюме зарплатные ожидания, это повышает просматриваемость на 5%. Чтобы адекватно оценить свои возможности, нужно посмотреть вакансии или резюме своих потенциальных конкурентов и посмотреть, сколько просят они.
Также стоит сравнить свои возможности с перечнем навыков и требований, которые нужны на той должности, на которую вы претендуете.
Также рекрутёры советуют обязательно вставлять в резюме фотографию. Обычно работодатели хотят знать, как выглядят их потенциальные сотрудники. К тому же некоторые руководители — неплохие психологи и по внешности могут многое сказать о человеке.